Coup de sifflet, FGI sprinte pour le premier quart-temps

Un plan annuel au printemps, la croissance de toute l'année pour voir le premier trimestre ! Après les vacances,FGI a pleinement sonné le klaxon pour commencer, tous les employés à « le début est une bataille décisive, le début est un sprint » attitude de lutte, faire avancer « l'esprit Nezha » - oser essayer, oser être le premier, ne jamais dire non, tout mettre en œuvre pour sprinter le premier trimestre, jeter des bases solides pour un développement de haute qualité tout au long de l'année !

Déploiement minutieux pour assurer le bon déroulement de tous les travaux au cours du premier trimestre. Chaque section commerciale de l'entreprise, conformément à l'accord annuel de déploiement du travail, à une répartition claire des responsabilités, à des objectifs et des tâches détaillés, favorise le développement ordonné de divers travaux et garantit que toutes les tâches sont achevées à temps et avec qualité.

La technologie permet une gestion intelligente pour une production sûre. L'entreprise exploite pleinement les avantages de la gestion intelligente, en utilisant le big data et d'autres technologies pour surveiller les équipements de production en temps réel et garantir leur fonctionnement stable, améliorant ainsi considérablement l'efficacité et la précision de la gestion de la sécurité. Cela améliore non seulement l'efficacité de la production, mais offre également une garantie solide de sécurité.

Le service de gestion de la sécurité a procédé à une inspection complète de l'atelier de production, de l'entrepôt et des bureaux, en se concentrant sur les maillons clés tels que les lignes électriques, les installations de lutte contre l'incendie et les équipements mécaniques, afin de garantir le bon état des équipements et des installations. Parallèlement, nous avons organisé des formations à la sécurité pour tous les employés afin de renforcer leur sensibilisation à la sécurité et de garantir que chacun puisse travailler dans les meilleures conditions.

Orientation humaine et souci de la santé physique et mentale des employés. L'entreprise adhère toujours à un concept de gestion axé sur l'humain, accordant une attention particulière à la santé physique et mentale de ses employés. Organiser un séminaire pour les nouveaux employés en 2024 afin de comprendre leurs besoins, de répondre à leurs préoccupations et de garantir leur pleine implication dans leur travail. Aider les employés à s'adapter à leur situation et à leur rythme de travail dès que possible.

Production verte et responsabilité sociale d'entreprise. L'entreprise adhère toujours au concept de production verte, répond activement à l'objectif national de « double carbone » et encourage les économies d'énergie et la réduction des émissions. Le processus de production a été optimisé pour réduire la consommation d'énergie et les émissions de déchets, garantissant ainsi une production efficace tout en minimisant l'impact sur l'environnement.

Le cor a été soufflé et nous surmonterons toutes les difficultés avec la volonté indomptable de « Nezha » pour assurer la réussite de divers objectifs et tâches et contribuer au développement de haute qualité des entreprises.