Дайте сигнал, FGI бежит в первой четверти

План на год весной, рост на весь год, чтобы увидеть первый квартал! После праздников,FGI Прозвучал сигнал к началу работы, все сотрудники взяли курс на борьбу с девизом «Начало — решительная битва, старт — это спринт», несли вперед «дух Нэчжа» — осмеливались пробовать, осмеливались быть первыми, никогда не говорили «нет», приложили все усилия для рывка в первом квартале, заложили прочную основу для качественного развития на весь год!

Тщательное развертывание для обеспечения упорядоченного хода всех работ в первом квартале. Каждое бизнес-подразделение компании, в соответствии с годовым планом развертывания работ, четким разделением обязанностей, подробными целями и задачами, способствует упорядоченному выполнению различных работ и гарантирует, что все задачи будут выполнены вовремя и качественно.

Технологии позволяют интеллектуальному управлению обеспечивать безопасность производства. Компания в полной мере использует преимущества интеллектуального управления, используя большие данные и другие технологии для мониторинга производственного оборудования в режиме реального времени и обеспечения его стабильной работы, что значительно повышает эффективность и точность управления безопасностью. Это не только повышает эффективность производства, но и обеспечивает надежную гарантию безопасности.

Отдел управления безопасностью провел комплексную проверку безопасности производственного цеха, склада и офисных помещений, уделив особое внимание ключевым коммуникациям, таким как линии электропередач, противопожарные системы и механическое оборудование, чтобы убедиться в их исправном состоянии. Кроме того, мы организовали обучение по технике безопасности для всех сотрудников, чтобы повысить их осведомленность в вопросах безопасности и обеспечить каждому сотруднику наилучшие условия труда.

Ориентированность на человека, забота о физическом и психическом здоровье сотрудников. Компания всегда придерживается концепции управления, ориентированной на человека, уделяя особое внимание физическому и психическому здоровью сотрудников. Провести семинар для новых сотрудников в 2024 году, чтобы понять потребности сотрудников, решить их проблемы и обеспечить их полную вовлеченность в работу. Помочь сотрудникам как можно скорее адаптироваться к своему статусу и рабочему ритму.

Экологичное производство и корпоративная социальная ответственность. Компания неизменно придерживается концепции экологичного производства, активно участвует в достижении национальной цели по сокращению выбросов углерода и содействует энергосбережению и сокращению выбросов. Производственный процесс оптимизирован для снижения энергопотребления и образования отходов, обеспечивая эффективное производство при минимальном воздействии на окружающую среду.

Прозвучал сигнал, и мы преодолеем все трудности с неукротимой волей «Нэчжа», обеспечим успешное выполнение различных целей и задач, а также поспособствуем качественному развитию предприятий.