الشركة المصنعة لمحرك الجهد المتوسط والمولدات الثابتة الأكثر موثوقية لديك.
تم عقد مبادرة "التحولات الخمسة ، خمسة تحسينات ، وخمسة تحسينات" لتمكين المؤتمرات التي تعتمد على المواهب-مؤتمر ملخص شهادة FGI 2025 في العمل بنجاح
لتنفيذ متطلبات النشر الخاصة بـ "التحولات الخمسة الخمسة ، خمسة تحسينات ، وخمسة تحسينات" ، وتسريع وتيرة بناء مؤسسة تعتمد على المواهب ، في 27 يونيو ، كان "بدء رحلة محترفة في رحلة محترفة: عام 2025" تم تنظيمه من قبل مركز توريد الشركة ، ومركز مراقبة الجودة في العمل. لخص المؤتمر بشكل منهجي إنجازات أعمال الشهادات الرئيسية للموقف هذا العام ، وأثنى على المواهب الماهرة المتقدمة ، ووضع مؤسسة موهبة قوية للتطوير عالي الجودة للشركة.
ابتكار نموذج التقييم لدفع تحسين الجودة. يتماشى نظام شهادة هذا العام بعمق مع متطلبات "تحويل طريقة التطوير وتحسين الجودة". إنها تعتمد بشكل مبتكر نموذج تقييم ثلاثي الأبعاد لـ "الاختبار كتابي نظري (30 ٪) + العملية العملية في الموقع (60 ٪) + سلامة ثلاثة مستويات (10 ٪)" ، مع التركيز على القدرات العملية الأساسية مثل إتقان الموظفين للمعرفة النظرية ، ودقة فحص الجودة ، وتنفيذ معارف العملية. اجتذب نشاط التصديق 160 موظفًا للمشاركة في كل من التقييمات النظرية والعملية. زاد معدل الامتثال للمهارات بشكل عام مقارنة بالعام الماضي ، وقد تم تعزيز الجودة المهنية لفريق المواهب بشكل فعال. بعد تقييم صارم ومنهجي ، تم منح ما مجموعه 9 موظفين لقب "خبير الموقف" في مجالاتهم ، وتم تكريم 4 موظفين بعنوان "خبير المواقف المتميز" ، ووضع معيار للإنجازات في مواقعهم.
تعميق التعرف على القيمة وتحفيز الدافع الداخلي. في تصريحاته الختامية ، أكدت قيادة الشركة أن شهادة Job on-Job ليست فقط "محكًا" لمهارات الاختبار ، ولكن أيضًا "معززة" لتضخيم قيمة الموظفين. إنها ممارسة مهمة لتنفيذ سياسة المجموعة المتمثلة في "تحويل الآليات وزيادة الزخم". ستستمر الشركة في تحسين آلية التوزيع المتمثلة في "المزيد من الأجر للمهارات المرتفعة والمزيد من الأجر لأولئك الذين يعملون بجد" ، مما يضمن أن تكون نتائج التصديق مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالترويج للرواتب وتنعيم قنوات التطوير للمواهب الماهرة. دعا الخطاب جميع الموظفين إلى اتخاذ هذه الشهادة كنقطة انطلاق جديدة ، والانخراط بنشاط في الجو القوي المتمثل في "التعلم من بعضهم البعض والسعي من أجل التميز" ، وتخفيف باستمرار قدرتهم التنافسية الأساسية في عملية تغيير المفاهيم ورفع آفاقهم ، وتحقيق صدى متناغم وتقدم مشترك بين النمو الشخصي والتنمية عالية الجودة للشعار.
ركز على الأهداف الاستراتيجية وكتابة فصل جديد من التنمية. دعا المؤتمر جميع الزملاء إلى فهم بعمق دلالة "خمسة تحولات وخمس تحسينات وخمس تحسينات" ، وتطبيق حماس التعلم والوعي التنافسي الذي يحفزه الشهادة إلى الإجراءات العملية المتمثلة في تحقيق الإنجازات في مواقعهم. من خلال التعلم المستمر والممارسة الشجاعة والتجاوز المستمر ، سنقوم بالاشتراك مع فريق مواهب قوي يدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة ، والمساهمة في الحكمة والقوة في إنشاء مؤسسة مظاهرة رائدة على مستوى عالمي.
