Mpango wa "Mabadiliko Matano, Maboresho Matano na Maboresho Matano" ya Kuwezesha makampuni yanayoendeshwa na Vipaji - Mkutano wa Muhtasari wa Uhakiki wa Vyeti Kazini wa Kampuni ya FGI 2025 Ulifanyika Kwa Mafanikio.

Ili kutekeleza kikamilifu mahitaji ya utumaji wa kampeni ya Kundi la Nishati ya "Mabadiliko Matano, Maboresho Matano, na Maboresho Matano" na kuongeza kasi ya kujenga biashara inayoendeshwa na vipaji, mnamo tarehe 27 Juni, "Anza Safari ya Kitaalamu: 2025 Uthibitishaji wa Kazini, Udhibiti wa Ubora wa Kituo, Kituo cha Udhibiti wa Ubora na Kituo kilichopangwa kwa pamoja" Kituo cha Mimea kilifanyika kwa mafanikio katika Warsha 2 ya bustani ya viwanda ya kampuni. Mkutano huo kwa utaratibu ulifanya muhtasari wa mafanikio ya kazi kuu ya uidhinishaji wa nafasi muhimu mwaka huu, ukapongeza talanta za hali ya juu, na kuweka msingi thabiti wa talanta kwa maendeleo ya hali ya juu ya kampuni.

Bunifu muundo wa tathmini ili kuendesha uboreshaji wa ubora. Mfumo wa uidhinishaji wa mwaka huu unaendana sana na mahitaji ya "kubadilisha hali ya maendeleo na kuboresha ubora". Inakubali kwa ubunifu modeli ya tathmini ya pande tatu ya "jaribio la maandishi la kinadharia (30%) + uendeshaji wa vitendo kwenye tovuti (60%) + usalama wa ngazi tatu (10%), unaozingatia uwezo wa kimsingi wa kiutendaji kama vile ujuzi wa wafanyakazi wa maarifa ya kinadharia, usahihi wa ukaguzi wa ubora, na utekelezaji wa viwango vya mchakato. Shughuli ya uthibitishaji ilivutia wafanyikazi 160 kushiriki katika tathmini za kinadharia na vitendo. Kiwango cha jumla cha kufuata ujuzi kimeongezeka kwa kiasi kikubwa ikilinganishwa na mwaka jana, na ubora wa kitaaluma wa timu ya vipaji umeimarishwa kwa ufanisi. Baada ya tathmini kali na ya kimfumo, jumla ya wafanyikazi 9 walitunukiwa jina la "Mtaalam wa Nafasi" katika fani zao, na wafanyikazi 4 walitunukiwa jina la "Mtaalam Bora wa Nafasi", kuweka alama ya mafanikio katika nyadhifa zao.

Kuza utambuzi wa thamani na kuchochea motisha ya ndani. Katika hotuba yake ya kuhitimisha, uongozi wa kampuni hiyo ulisisitiza kuwa uthibitisho wa kazini si tu “jiwe la kupima” ujuzi wa kupima, bali pia ni “booster” kwa ajili ya kukuza thamani ya wafanyakazi. Ni mazoezi muhimu ya kutekeleza sera ya kikundi ya "kubadilisha mifumo na kuongeza kasi". Kampuni itaendelea kuboresha utaratibu wa usambazaji wa "kulipa zaidi kwa wale walio na ujuzi wa juu na kulipa zaidi wale wanaofanya kazi kwa bidii", kuhakikisha kwamba matokeo ya vyeti yanahusishwa kwa karibu na ukuzaji wa mishahara na kulainisha njia za maendeleo kwa vipaji wenye ujuzi. Hotuba hiyo iliwataka wafanyikazi wote kuchukua cheti hiki kama kianzio kipya, kushiriki kikamilifu katika mazingira dhabiti ya "kujifunza kutoka kwa kila mmoja na kujitahidi kwa ubora", kila wakati hukasirisha ushindani wao wa kimsingi katika mchakato wa kubadilisha dhana na kuinua upeo wao, na kufikia usawa na maendeleo ya pamoja kati ya ukuaji wa kibinafsi na maendeleo ya hali ya juu ya biashara.

Zingatia malengo ya kimkakati na andika kwa pamoja sura mpya ya maendeleo. Mkutano huo ulitoa wito kwa wenzao wote kuelewa kwa kina maana ya "Mabadiliko Matano, Maboresho Matano na Maboresho Matano", na kutumia shauku ya kujifunza na mwamko wa ushindani unaochochewa na udhibitisho kwa vitendo vya vitendo vya kufanya mafanikio katika nafasi zao. Kupitia kujifunza kwa kuendelea, mazoezi ya ujasiri na kushinda mara kwa mara, kwa pamoja tutaunda timu dhabiti ya talanta ambayo inasaidia kufikiwa kwa malengo ya kimkakati ya kampuni, na kuchangia hekima na nguvu katika uundaji wa biashara ya kimataifa ya kitaaluma inayoongoza.