A iniciativa "Cinco transformações, cinco aprimoramentos e cinco melhorias" para capacitar empresas orientadas por talentos-a conferência de resumo da certificação de Certificação 2025 da FGI Company foi realizada com sucesso

To thoroughly implement the deployment requirements of the Energy Group's "Five Transformations, Five Enhancements, and Five Improvements" campaign and accelerate the pace of building a talent-driven enterprise, on June 27th, the "Embark on a Professional Journey: 2025 On-the-job Certification Summary Conference" jointly organized by the company's Supply Chain Center, Quality Control Center, and Pilot Plant Center was successfully held in Workshop 2 of the company's industrial park. A conferência resumiu sistematicamente as realizações do trabalho de certificação de posição-chave este ano, elogiou talentos qualificados avançados e lançou uma base sólida de talentos para o desenvolvimento de alta qualidade da empresa.

Inove o modelo de avaliação para impulsionar a melhoria da qualidade. O sistema de certificação deste ano está profundamente alinhado com os requisitos de "transformar o modo de desenvolvimento e melhorar a qualidade". Ele adota de forma inovadora um modelo de avaliação tridimensional de "teste teórico escrito (30%) + operação prática no local (60%) + segurança de três níveis (10%)", concentrando-se em habilidades práticas principais, como o domínio dos funcionários do conhecimento teórico, a precisão da inspeção da qualidade e a execução dos padrões de processo. A atividade de certificação atraiu 160 funcionários para participar de avaliações teóricas e práticas. A taxa geral de conformidade de habilidades aumentou significativamente em comparação com o ano passado, e a qualidade profissional da equipe de talentos foi efetivamente aprimorada. Após uma avaliação estrita e sistemática, um total de 9 funcionários recebeu o título de "especialista em posição" em seus respectivos campos, e 4 funcionários foram homenageados com o título de "especialista em posição em circulação", estabelecendo uma referência para conquistas em suas posições.

Aprofundar o reconhecimento de valor e estimular a motivação interna. Em suas observações finais, a liderança da empresa enfatizou que a certificação no trabalho não é apenas uma "pedra de toque" para testar habilidades, mas também um "impulsionador" para ampliar o valor dos funcionários. É uma prática importante de implementar a política do grupo de "mecanismos de transformação e aumento do momento". A Companhia continuará otimizando o mecanismo de distribuição de "mais remuneração por pessoas com habilidades mais altas e mais salários por quem trabalha mais", garantindo que os resultados da certificação estejam intimamente ligados à promoção salarial e suavizando os canais de desenvolvimento para talentos qualificados. O discurso pediu a todos os funcionários que tomassem essa certificação como um novo ponto de partida, se envolvesse ativamente na forte atmosfera de "aprender um com o outro e se esforçar para a excelência", constantemente temperam sua competitividade central no processo de mudança de conceitos e elevar seus horizontes e alcançar uma ressonância harmoniosa e o progresso conjunto entre o crescimento pessoal e o desenvolvimento de alta qualidade.

Concentre -se em objetivos estratégicos e escreva em conjunto um novo capítulo de desenvolvimento. A conferência pediu a todos os colegas que entendessem profundamente a conotação de "cinco transformações, cinco aprimoramentos e cinco melhorias" e a aplicar o entusiasmo da aprendizagem e a conscientização competitiva estimulada pela certificação às ações práticas de fazer realizações em suas posições. Através da aprendizagem contínua, prática corajosa e excesso constante, forjaremos em conjunto uma forte equipe de talentos que apoiaremos a consecução dos objetivos estratégicos da empresa e contribuirá com sabedoria e força para a criação de uma empresa de demonstração profissional de classe mundial.