Инициатива «Пять преобразований, пять усовершенствований и пять улучшений» для расширения прав и возможностей предприятий, основанных на талантах-Компания FGI компании 2025 года, конференция по сертификации на рабочем месте, была успешно проведена

Чтобы тщательно реализовать требования к развертыванию кампании «Пять преобразований», пять улучшений и пять улучшений »и ускорить темпы создания предприятия, основанного на талантах, 27 июня« Вступит в профессиональное путешествие: 2025 на рабочем себе на рабочем месте конференция по обеспечению сертификации ». Конференция систематически суммировала достижения ключевой сертификационной работы в этом году, оценила усовершенствованные квалифицированные таланты и заложила солидный фонд талантов для высококачественного развития компании.

Инновация модели оценки, чтобы стимулировать улучшение качества. Система сертификации этого года глубоко соответствует требованиям «преобразования режима разработки и улучшения качества». Он инновационно принимает трехмерную модель оценки «теоретического письменного теста (30%) + практическая операция на месте (60%) + трехуровневая безопасность (10%)», сосредотачиваясь на основных практических способностях, таких как мастерство работников теоретических знаний, точность проверки качества и выполнение стандартов процесса. Сертификационная деятельность привлекла 160 сотрудников для участия как в теоретических, так и в практических оценках. Общий уровень соответствия навыкам значительно увеличился по сравнению с прошлым годом, и профессиональное качество команды талантов было эффективно повышено. После строгой и систематической оценки в общей сложности 9 сотрудников получили звание «Эксперт по должности» в их соответствующих областях, и 4 сотрудника были удостоены звания «Выдающийся эксперт по должности», установив эталон для достижений на своих должностях.

Углушить распознавание ценности и стимулировать внутреннюю мотивацию. В своих заключительных замечаниях руководство компании подчеркнуло, что сертификация на рабочем месте-это не только «пробный камень» для навыков тестирования, но и «усилитель» для повышения стоимости сотрудников. Это важная практика реализации политики группы «трансформации механизмов и увеличения импульса». Компания будет продолжать оптимизировать механизм распределения «больше платежей за тех, кто имеет более высокие навыки и больше оплаты за тех, кто работает усерднее», гарантируя, что результаты сертификации тесно связаны с продвижением заработной платы и сглаживанием каналов разработки для квалифицированных талантов. Речь призвала всех сотрудников воспринимать эту сертификацию в качестве новой отправной точки, активно участвуя в сильной атмосфере «обучения друг у друга и стремясь к совершенству», постоянно искажаю их основную конкурентоспособность в процессе изменения концепций и повышения их горизонта и достигают гармоничного резонанса и совместного прогресса между личностным ростом и высоким развитием кабины.

Сконцентрируйтесь на стратегических целях и совместно напишите новую главу развития. Конференция призвала всех коллег глубоко понять сознание «пять преобразований, пять улучшений и пять улучшений», а также применить энтузиазм обучения и конкурентную осведомленность, стимулируемую сертификацией практических действий достижения достижений на своих должностях. Благодаря непрерывному обучению, смелой практике и постоянному превосходству, мы совместно создадим сильную команду талантов, которая поддерживает достижение стратегических целей компании и внесет свой вклад мудрость и силу для создания профессионального ведущего демонстрационного предприятия мирового класса.