Yetenek odaklı işletmeleri güçlendirmek için "Beş Dönüşüm, Beş Geliştirme ve Beş İyileştirme" Girişimi-FGI Company'nin 2025 İş Sertifikasyon Özeti Konferansı başarıyla yapıldı

Enerji Grubu'nun "Beş Dönüşüm, Beş Geliştirme ve Beş İyileştirme" kampanyasının dağıtım gereksinimlerini iyice uygulamak ve 27 Haziran'da "profesyonel bir yolculuğa çıkma: 2025 İş Sertifikasyon Özet Konferansı" nı hızlandırmak için, şirketin tedarik zinciri merkezi, kalite kontrol merkezi ve pilot tesis merkezi tarafından ortaklaşa düzenlendi. Konferans, bu yıl kilit pozisyon sertifikasyon çalışmalarının başarılarını sistematik olarak özetledi, ileri düzey yetenekli yetenekleri övdü ve şirketin yüksek kaliteli gelişimi için sağlam bir yetenek temeli koydu.

Kalitenin iyileştirilmesini sağlamak için değerlendirme modelini yenileyin. Bu yılki sertifikasyon sistemi, "geliştirme modunun dönüştürülmesi ve kaliteyi iyileştirme" gereksinimleriyle derinden uyumludur. Çalışanların teorik bilgiye hakimiyeti, kalite incelemesinin doğruluğu ve süreç standartlarının yürütülmesi gibi temel pratik yeteneklere odaklanan "Teorik Yazılı Test (%30) + yerinde pratik operasyon (%60) + üç seviyeli güvenlik (%10)" in üç boyutlu bir değerlendirme modelini yenilikçi bir şekilde benimser. Sertifikasyon faaliyeti, 160 çalışanı hem teorik hem de pratik değerlendirmelere katılmak için çekti. Genel beceri uyum oranı geçen yıla göre önemli ölçüde artmıştır ve yetenek ekibinin mesleki kalitesi etkili bir şekilde artırılmıştır. Sıkı ve sistematik bir değerlendirmeden sonra, toplam 9 çalışanına kendi alanlarında "pozisyon uzmanı" unvanı verildi ve 4 çalışan "olağanüstü pozisyon uzmanı" unvanıyla onurlandırıldı ve pozisyonlarındaki başarılar için bir ölçüt belirledi.

Değer tanımayı derinleştirin ve iç motivasyonu teşvik edin. Sonuç açıklamalarında, şirketin liderliği iş başında sertifikasyonun sadece test becerileri için bir "mihenk taşı" değil, aynı zamanda çalışanların değerini yükseltmek için bir "güçlendirici" olduğunu vurguladı. Grubun "mekanizmaları dönüştürme ve momentumu artırma" politikasını uygulamak için önemli bir uygulamadır. Şirket, "daha yüksek becerilere sahip olanlar için daha fazla ücret ve daha fazla ücret daha fazla ücret" dağıtım mekanizmasını optimize etmeye devam edecek ve bu da sertifikasyon sonuçlarının maaş promosyonuyla yakından bağlantılı olmasını ve vasıflı yetenekler için geliştirme kanallarını yumuşatmasını sağlayacaktır. Konuşma, tüm çalışanları bu sertifikayı yeni bir başlangıç ​​noktası olarak almaya çağırdı, aktif olarak "birbirinden öğrenme ve mükemmellik için çaba gösterme", kavramları değiştirme ve ufuklarını yükseltme sürecinde temel rekabetçiliklerini sürekli olarak temperledi ve kişisel büyüme ve girişimin yüksek kaliteli gelişme arasındaki uyumlu bir rezonans ve ortak ilerleme elde etti.

Stratejik hedeflere odaklanın ve ortaklaşa yeni bir kalkınma bölümü yazın. Konferans, tüm meslektaşlarını "beş dönüşüm, beş geliştirme ve beş iyileştirme" çağrışımını derinden anlamaya ve sertifika ile teşvik edilen öğrenme coşkusunu ve rekabetçi farkındalığı, pozisyonlarında başarılar elde etmenin pratik eylemlerine uygulamaya çağırdı. Sürekli öğrenme, cesur uygulama ve sürekli aşma yoluyla, şirketin stratejik hedeflerine ulaşılmasını destekleyen güçlü bir yetenek ekibi oluşturacağız ve birinci sınıf bir profesyonel önde gelen gösteri girişiminin yaratılmasına bilgelik ve güç katacağız.