«Бес түрлендіру, бес жақсарту және бес жетілдіру» дарынды кәсіпорындарды кеңейту бастамасы - FGI компаниясының 2025 ж. жұмыс орнында сертификаттау жөніндегі жиынтық конференциясы сәтті өтті.
Energy Group компаниясының «Бес түрлендіру, бес жақсарту және бес жақсарту» науқанының орналастыру талаптарын түбегейлі жүзеге асыру және таланттарға негізделген кәсіпорынды құру қарқынын жеделдету үшін 27 маусымда «Кәсіби сапарға шығу: 2025 жұмыс орнында сертификаттау жиынтық конференциясы» компаниясы, Pipp компаниясы мен Сапаны бақылау орталығы бірлесіп ұйымдастырды. Зауыт орталығы компанияның индустриалды паркінің 2 цехында сәтті өтті. Конференцияда ағымдағы жылы негізгі лауазымды аттестациялау жұмысының жетістіктері жүйелі түрде қорытындыланып, озық білікті дарындыларға баға берілді және компанияның жоғары сапалы дамуы үшін мықты іргетас қаланды.
Сапаны жақсарту үшін бағалау үлгісін жаңартып алыңыз. Биылғы сертификаттау жүйесі «дамыту режимін өзгерту және сапаны арттыру» талаптарына терең сәйкес келеді. Ол қызметкерлердің теориялық білімді меңгеруі, сапаны тексерудің дәлдігі және процесс стандарттарын орындау сияқты негізгі практикалық қабілеттерге назар аудара отырып, «теориялық жазбаша сынақ (30%) + орнындағы практикалық жұмыс (60%) + үш деңгейлі қауіпсіздік (10%) үш өлшемді бағалау үлгісін инновациялық түрде қабылдайды. Сертификаттау іс-шарасы теориялық және практикалық бағалауға қатысу үшін 160 қызметкерді тартты. Жалпы дағдыларға сәйкестік көрсеткіші өткен жылмен салыстырғанда айтарлықтай өсті және таланттар командасының кәсіби сапасы тиімді түрде жақсарды. Қатаң да жүйелі бағалаудан кейін барлығы 9 қызметкер өз саласы бойынша «Лауазымды сарапшы» атағын иеленсе, 4 қызметкер өз қызметтеріндегі жетістіктерінің эталоны белгіленіп, «Ең үздік сарапшы» атағына ие болды.
Құндылықты тануды тереңдету және ішкі мотивацияны ынталандыру. Қорытынды сөзінде компания басшылығы жұмыс орнындағы аттестаттау біліктілікті сынау үшін «бағдарлама» ғана емес, сонымен қатар қызметкерлердің құндылығын арттырудың «күшейткіші» екенін атап өтті. Бұл топтың «механизмдерді өзгерту және серпінді арттыру» саясатын жүзеге асырудың маңызды тәжірибесі. Компания сертификаттау нәтижелері жалақыны көтерумен тығыз байланысты болуын және білікті дарындылардың даму арналарын тегістеуді қамтамасыз ете отырып, «біліктілігі жоғарыларға көбірек жалақы және көп жұмыс істейтіндерге көбірек ақы төлеу» бөлу механизмін оңтайландыруды жалғастырады. Сөз барлық қызметкерлерді осы аттестаттауды жаңа бастама ретінде қабылдауға, «бір-бірінен үйрену және жақсылыққа ұмтылу» күшті атмосферасына белсенді түрде қатысуға, тұжырымдамаларды өзгерту және олардың көкжиектерін көтеру процесінде өздерінің негізгі бәсекеге қабілеттілігін үнемі төмендетіп отыруға және жеке өсу мен кәсіпорынның жоғары сапалы дамуы арасындағы үйлесімді резонанс пен бірлескен прогреске қол жеткізуге шақырды.
Стратегиялық мақсаттарға шоғырланып, дамудың жаңа тарауын бірге жазыңыз. Конференция барлық әріптестерді «Бес түрлендіру, бес жақсарту және бес жетілдіру» коннотациясын терең түсінуге және сертификаттау арқылы ынталандырылған оқу ынтасы мен бәсекелестік сананы өз лауазымдарында жетістіктерге жетудің практикалық әрекеттеріне қолдануға шақырды. Үздіксіз оқу, батыл тәжірибе және үнемі жеңіске жету арқылы біз компанияның стратегиялық мақсаттарына қол жеткізуді қолдайтын күшті таланттар командасын бірге қалыптастырамыз және әлемдік деңгейдегі кәсіби жетекші демонстрациялық кәсіпорынды құруға даналық пен күш қосамыз.
