Entrevista com Guo Yanshuang, Chefe do Departamento de Dispositivos do Centro de Tecnologia FGI

Aproveite a oportunidade e cresça em meio à incerteza.

De engenheira de hardware e de componentes a líder de uma equipe de 12 pessoas, Guo Yanshuang disse: "A empresa me deu uma oportunidade, então pensei em dar o meu melhor". Ela saiu proativamente da sua zona de conforto e transformou rapidamente sua mentalidade: de se concentrar em tarefas individuais e trabalhar sozinha para coordenar o trabalho em equipe; de ​​uma mentalidade de artesã que se aprofundava em detalhes técnicos para uma mentalidade de gestão que equilibra planejamento, orientação e colaboração.

Para se adaptar rapidamente às exigências do trabalho, ela mergulhou de cabeça em conhecimentos de gestão e aprimorou suas habilidades de comunicação, ativando plenamente a vitalidade da equipe e buscando um efeito sinérgico onde 1+1>2. Os membros da equipe tinham idades que variavam dos nascidos na década de 1970 aos nascidos na década de 2000, com diferenças significativas de pensamento e altos custos de comunicação. "No passado, eu sempre tentava atribuir tarefas de acordo com meus próprios métodos, mas os jovens não gostavam disso." Então, ela começou a se adaptar: ouvindo mais, fazendo mais perguntas e incentivando os jovens a participar da elaboração de soluções. "Para que eles sentissem que esta não é apenas uma tarefa atribuída pelo líder, mas um projeto no qual estamos trabalhando juntos."

O Departamento de Componentes é um departamento baseado em plataforma; ele não fabrica produtos diretamente, mas oferece suporte a todas as linhas de produtos. Seu objetivo é simples: selecionar os componentes mais econômicos, estáveis ​​e versáteis. No entanto, a realidade é dura — localizado em uma cidade pequena, o acesso à informação é limitado e eles estão atrás de seus concorrentes no setor em termos de acesso a novas tecnologias. Esse problema a incomodava há muito tempo. Após cuidadosa reflexão, ela e sua equipe tomaram a iniciativa: participar de diversas feiras do setor para acompanhar os últimos desenvolvimentos em componentes; conectar-se proativamente com fornecedores de alta qualidade para obter um conhecimento profundo do desempenho dos produtos e das tendências do setor; e convidar especialistas do setor para ministrar treinamentos presenciais, transformando cada interação em uma oportunidade de aprendizado para preencher lacunas e fortalecer as capacidades. "Ainda temos algumas lacunas, mas estamos constantemente trabalhando para reduzi-las."

Abrace as diferenças e deixe o poder feminino brilhar.

Sua equipe é composta por quatro mulheres, tornando-a um dos departamentos com a maior proporção de mulheres no centro de tecnologia. No campo da tecnologia, predominantemente masculino, ela não se esquiva dos desafios objetivos que acompanham o gênero, nem deixa de aproveitar ao máximo as vantagens naturais únicas das mulheres, permitindo que toda a sua força seja plenamente liberada.

Os produtos elétricos de alta tensão da empresa são volumosos e o processo de teste acarreta certos riscos, frequentemente envolvendo viagens a trabalho e atividades subterrâneas. Diferenças físicas de força e o medo de testes de alta tensão se tornam o primeiro obstáculo para muitas mulheres que ingressam nessa área. "Quando entrei na empresa, não fazia ideia de que testes de curto-circuito em IGBTs poderiam causar a explosão da máquina. Eu simplesmente fiquei parada observando, sem entender nada. Olhando para trás agora, eu era realmente ignorante e destemida", recordou Guo Yanshuang com um sorriso. "Foi somente depois de vivenciar pessoalmente testes destrutivos que compreendi a importância de respeitar a tecnologia e a segurança. Mais tarde, me tornei mais cautelosa, mas também mais rigorosa e minuciosa no meu trabalho — contanto que as medidas de proteção iniciais estejam em vigor e o plano seja minuciosamente revisado, continuo incentivando todos a se arriscarem."

Ao mesmo tempo, ela reconhece e aproveita prontamente os pontos fortes únicos das mulheres: a meticulosidade permite que ela compreenda com precisão os detalhes e as falhas em seu trabalho; as fortes habilidades de comunicação permitem que ela resolva rapidamente conflitos de equipe e construa consenso; e uma forte afinidade facilita a criação de relacionamento com as partes interessadas externas. Ela tem uma vantagem maior na manutenção de bons relacionamentos departamentais, no controle dos detalhes do trabalho e na facilitação da comunicação externa. "Nosso departamento tem muita comunicação externa, com reuniões com fornecedores de diferentes países e culturas. As mulheres geralmente acham mais fácil criar relacionamento nessas situações."

O crescimento de Guo Yanshuang também foi profundamente influenciado por suas colegas mais experientes na empresa. "Quando a empresa ainda estava desenvolvendo conversores de frequência, as condições eram difíceis e a carga de trabalho extremamente pesada. As professoras iam ao local para solucionar problemas constantemente. Suas habilidades práticas ainda estão entre as melhores do setor hoje em dia." Seu tom era de profunda admiração. "Essas professoras que se aposentaram trabalharam em condições dez vezes mais difíceis do que as atuais, mas sempre se lançaram na linha de frente sem reclamar. Elas nunca falaram sobre grandes princípios, mas cada palavra e ação delas era o melhor exemplo, influenciando não apenas nós, mulheres mais jovens, mas também tocando profundamente os colegas homens ao seu redor."

Focando no presente, avançando com firmeza em meio à mudança.

Os produtos da empresa estão se expandindo para campos emergentes, o que aumenta as exigências em termos de eficiência econômica, capacidade de resposta da cadeia de suprimentos e velocidade de entrega. Ela e sua equipe estão mudando de uma postura reativa para uma proativa: conduzindo pesquisas extensivas sobre marcas tradicionais nos estágios iniciais da seleção de produtos, promovendo designs compatíveis e reduzindo a dependência de fornecedores únicos; e incentivando a substituição por produtos nacionais para mitigar o risco de interrupções na cadeia de suprimentos causadas por mudanças nas políticas de comércio internacional.

Ela não estabeleceu metas ambiciosas para si mesma, mas tinha uma visão simples: não ficar para trás no rápido desenvolvimento da empresa. Ela está aprendendo ferramentas de pensamento de gestão de produtos, explorando modelos de análise da indústria e se esforçando para tornar as decisões técnicas mais científicas e sistemáticas.

Ela não estabeleceu metas ambiciosas para si mesma, mas tinha uma visão simples: não ficar para trás no rápido desenvolvimento da empresa. Ela está aprendendo ferramentas de pensamento de gestão de produtos, explorando modelos de análise da indústria e se esforçando para tornar as decisões técnicas mais científicas e sistemáticas.

Ela não é uma exceção entre as gestoras de tecnologia, nem é um modelo a ser seguido. Ela é a personificação de inúmeras mulheres trabalhadoras desta era que se mantêm firmes em seus cargos e buscam gerar valor. Ela é simplesmente Guo Yanshuang — uma pessoa comum, profundamente ligada à tecnologia, que cresce na gestão e encontra o equilíbrio entre família e carreira.

E este é talvez o aspecto mais autêntico e precioso desta época.